为压缩权力寻租空间，有效防止小官巨贪，近日，河北涉县在全县机关事业单位推行“高危岗位”交流轮岗制度。该县财政局、住建局、人社局等18个“一级廉政风险”试点单位中的115名“高危岗位”干部已全部进行了轮岗交流或分管工作调整。 

该县对各部门、科室、岗位进行了风险等级评估，对于涉及行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应的岗位，按照“专责行使、部分行使、基本没有”划分为三个廉政风险档次，梳理出一级廉政风险岗位214个，二级廉政风险岗位560个，三级廉政风险岗位836个。　

按照要求，凡单位领导班子成员分管一级廉政风险工作或科室满3年的，以及分管二、三级廉政风险工作或科室满5年的，必须进行分管工作调整；一级廉政风险科室负责人或岗位工作人员任职满3年的，以及二、三级廉政风险科室负责人或岗位工作人员任职满5年的，必须进行交流轮岗。