近年来，辽宁清原县围绕建立健全公务员岗位职责规范，加强专题调研，以岗位胜任素质模型测试人岗相适。该县在省、市招录机关指导下及“三定方案”的基础上，对拟考录职位进行分析，制定职位说明，积极探索构建岗位胜任素质模型，并以此确定职位需求，设置科学合理的职位资格条件和职位描述。同时，认真分析笔试分类考试试点基本情况，总结经验，从政策和技术层面提高分类考试的针对性和科学性。在确保公平公正的前提下，在面试工作中继续探索完善面试测评要素和职位设置要求相结合的测评方式，促使面试考官准确把握招录机关的用人需求，不断提高面试考官测评的针对性。