许多地方认识到，从严治吏，还要激发干部干事创业的热情；严管干部，更需激励干部敢闯敢试的担当。这已成为干部群众的一种共识。

执行力是对干部特别是基层干部的最大考验

调研中，记者发现，不会干的干部多因平时疏于学习，怠于思考，领会不了党的政策，掌握不清一线实情，找不到推进工作的抓手；或面对新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用。不敢是缺乏担当，不会是缺乏能力，不愿是缺乏动力。不少干部群众建议，“三缺”就要“三补”，补精神上的“钙”，就要树立理想信念，做到忠诚干净担当；补能力上的“钙”，就要不断研究新问题、学习新办法；补动力上的“钙”，就要“吹尽狂沙始到金”，愚公移山，久久为功。

不作为慢作为怎么办？问责一个警醒一片

如果说，问政是大家盯着你干，通过舆论监督、群众监督形成压力；那么问责就是通过结果传导压力，任务完不成就要问责，看你干不干。自去年试行“党政领导干部不作为不担当问责办法”以来，辽宁在全省范围内对庸政懒政，漠不关心群众利益等“为官不为”现象频出重拳，截至今年3月，已有145名干部被问责。调研组发现，问责已成为一些地方从严治吏的一个硬招，问责的示范效应很明显，常常是问责一个，警醒一片。也有干部考虑到更深一层：干部“下”，也要讲程序，也要讲责任，“对掌握干部‘下’这项权力的部门和干部，监督、问责必须跟上，不然会导致干部队伍人心不稳。”

干部须有担当精神，组织要有担当胸怀

“鼓励改革创新，要允许干部试错，营造宽容干部担当干事的氛围。”南宁市委常委、纪委书记雷永达介绍，市纪委为此制定了干部干事的澄清保护机制，容错免责。“凡为官者，公罪不可无，私罪不可有。”江西南昌市监察局副局长李联明用范仲淹的名句解释容许干部试错：“为公家做，有利于社会发展的，即使做错了，组织也会为你出来说句公道话，但若错在私利，那该怎么处理就怎么处理。”

让干事的人不吃亏，把实干的人用起来

除了在用人导向上形成正向激励，关爱干部也要“实”起来。战胜前进路上的困难，关键要有一支奋发有为的执政骨干队伍。事实上，随着一项项从严的实招硬招落地有声，政治生态为之一新，干部状态为之一振。眼下，“三严三实”专题教育正在深入开展，要求干部严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。调研中，许多干部群众都说，要在全社会形成一种倡导“三严三实”的文化氛围，以严明实，以实促严，使之成为一种干部文化入脑入心，持久地激发干部干事创业的热情。