2015 年以来，芜湖市积极开展“双联系”党建（即机关联系基层、干部联系群众），并结合“三严三实”专题教育，通过“三固定、两转变、三平台”对“双联系”工作进行了深化拓展，取得了显著成效。

第一，建立全覆盖、成体系的工作管理体制。从固定联系机制、固定职责任务和固定工作机构方面入手，持续发力，久久为功，与群众保持直接的经常性联系。

第二，打造常联系、有实效的“双联系”工作载体。要让干部沉下去，直接进家门、听意见、接地气，又要对前来办事的群众笑脸相迎，形成了常态化地“走基层、访民情、转作风”工作态势。

第三，创设可操作、顾长远的工作推进机制。围绕“怎么服务”、“怎么监督”、“怎么评价”等问题，创设“双联系”工作流程的数字管理平台、“双联系”干部群众工作实战平台、群众诉求解决平台，配套建立考核评价、督查考核、诉求解决等一套制度，作为干部奖惩任用的重要依据。

“双联系”工作的开展，使得干部受到教育、群众得到实惠、组织得以加强、社会更加和谐。这主要表现在： 一是增进了干群鱼水之情；二是提升了干部工作能力；三是夯实了组织基础；四是聚合了发展内在动力。